為深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，深化企業人才隊伍建設，持續提升青年骨干人員的履職能力，拓寬工作思路、練就過硬本領，7月24日至25日，建投集團2025年青年骨干培訓班正式開班。集團黨委副書記、工會主席楊雪蕾出席開班儀式，集團本部及所屬企業40余名青年骨干參訓。

開班動員揚帆起航

楊雪蕾在動員講話中強調，本次培訓作為集團深入實施“人才強企”戰略的關鍵舉措，充分彰顯了集團對青年人才培養的高度重視，是一次賦能青年骨干、鍛造集團未來核心競爭力的重要舉措。全體學員一要珍惜學習機會，提升綜合素質，做到敢提問、善分享，在碰撞中共同提升；二要強化學以致用，積極投身實踐，做到帶著工作中的問題來學，帶著解決方案回去做，用實績證明“骨干”擔當；三要敢于攻堅克難，勇于創新突破，做到以專業的素養扛起責任，以拼搏的姿態突破挑戰。

融合拓展同心共進

為促進學員間深度交流，提升團隊協作能力，培訓組織開展了團隊破冰游戲與集體軍訓等系列融合拓展活動，通過沉浸式體驗幫助學員快速凝聚共識、筑牢團隊根基?；顒蝇F場，全體學員全情投入、默契配合，分組協作完成小組任務，在歡聲笑語中快速破冰，加深彼此認識、深化團隊協作，更在教官的嚴格要求下以標準軍姿列隊反復打磨動作，錘煉團隊紀律意識與嚴謹工作作風，生動詮釋新時代國企青年的良好風貌。

角色定錨承啟未來

本期培訓以“自我認知與角色轉型”為主題，針對集團青年骨干管理能力提升的系統化目標，邀請情景體驗式管理專家開展《角色思維——管理者角色和思維躍升》系列課程。課程緊密貼合集團人才培養實際需求，精準設置“角色認知轉變、目標計劃管理、有效時間管理、團隊建設管理”等核心模塊。通過生動案例、沙盤演練和深入淺出的講解，為學員提供了工作效率提升、能力提升痛點難點問題的清晰解決思路和執行方法，助力學員從專業人才向合格管理者躍升，為集團發展儲備管理力量。

本次青年骨干專題培訓班采用分期分題實施、理論實戰結合、課業融合提升的方式開展，課程安排貫穿7至12月份。未來，參訓學員將按照業務洞察、高效溝通、創新思維、戰略協同四大課題方向分組完成專題課程與作業交流，聚焦國企經營管理重點，邀請課題領域專家作為導師全程輔導，有效提升青年骨干戰略視野、創新思維和實戰能力，為集團高質量發展提供堅實的人才保障。